Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales del puesto, las empresas pueden implementar medidas preventivas para estrechar los riesgos laborales y proteger la salud de su plantilla. Este ejemplo https://redcontraincendiosplanta35801.dm-blog.com/36163662/se-desconoce-detalles-sobre-profesiograma-dgb-2025