El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Los derechos de información, consulta y https://empresa-de-seguridad-y-sa30516.blogsvirals.com/34474370/nuevo-paso-a-paso-mapa-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo