El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Por lo tanto, la salud laboral https://empresa-vida-seguridad-y95060.blogdun.com/36102054/nuevo-paso-a-paso-mapa-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo