También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Un análisis de puesto de trabajo puede ser útil para evaluar el desempeño de los empleados y planificar su desarrollo profesional. Comparar el desempeño de un colaborador con la descripción https://thebookmarkking.com/story19553262/what-does-c%C3%B3mo-hacer-an%C3%A1lisis-de-puesto-de-trabajo-mean